当一名美容导师要学习培训更多的专业技能，如果是通过自学的情形下，因为把握不上方式和方法通常须要耗费非常长的時间，可是，假如在技术专业教师的具体指导下，一般三个月就可以学好学精美容护肤了。
零基础学美容的环节中，针对学生来讲更主要的是要放正自身的心理状态，时时刻刻维持学生的姿势，既要在课堂上努力学习和训练，在课堂教学后也需要加强本人训练，不明白的地区要立即向同学们与老师求教，在要求的学习培训中间内进行相对应的美容护肤课程内容，而且还可以单独地进行美容护肤工作中。
学习美容的基本知识有以下几个方面：
1.外皮：属组织细胞，坐落于肌肤最表层，是日常与外部触碰的门户网，也是化妆品的食用位置。外皮由外部内可以分成5个基本要素：角质层薄.透明层.颗粒层.有棘层.真皮层。
2.牛皮：属结蹄，坐落于外皮下边，与外皮犬牙交错相连，牛皮关键由纤维细胞.胶原纤维.网状结构化学纤维和栽培基质构成，他们对肌肤延展性的尺寸及有暗淡无光等起决策功效。
3.肌肤组织：又被称为人体脂肪层，其厚度和人的健康情况.性別.年纪及位置有关系，人的胖与瘦关键在于人体脂肪的是多少。
发展前途
过去自己创业的基本都是男士，但从加盟创业展的调研中发觉，女士与男士自己创业的比率已跻身为1比1。女人创业意向提升，除开其他要素，也是由于大多数女士都看到了“化妆医护”.“美容瘦身”等专业对于他们男同的创业商机前景。
女性的“美业产业链”有很大的挣钱机遇。买水果时很有可能会因为一毛钱斤斤计较的女士，为了更好地让自已更好看，则是花钱毫不手软，特别是在化妆医护.美容瘦身等意识总是根据大众媒体的强烈宣传攻势，基本上激发了每一个女生追求美丽的本能冲动，也所以带动了女人的美丽行业的盛行。
美发店经营管理培训最有效简化六大步骤
一、站姿、坐姿、仪表
正确的站姿应是：双脚以两肩同宽自然垂直分开（体垂均落在双脚上、肩平、头正、两眼平视前方挺胸收腹）。
正确坐姿是：双脚靠拢，双手放置膝盖上左右均可，腰直挺胸。头部不能左右斜。
仪表：要求整洁，每天上班前化妆给人感觉清爽，发妆随时应注重打理，服装要求得体。
二、微笑
微笑是世上最美丽、最受欢迎的语言。美容、美发业一个好的微笑会给顾客留下深刻印象。是您服务成功的关键，更是您建立消费群体的有力武器。微笑的到位也意味着引导消费的成功。
一般培训是每天让员工站在镜子前练微笑5分钟，其次让员工相互对练微笑。经过半个月后，员工一定会露出满意的笑容，请员工记住："我们不能控制自己的长相，但我们能控制自己的笑容"。
三、态度
员工的服务态度是服务中最为关键的一环。没有好的服务态度直接会导致顾客的流失，会让我们整体形象和素质在顾客心中产生不良影响。有这样一句话："我们不能改变天气，但我们能改变自己的心情"。心情因各种原因可能产生不愉快，那么在为顾客服务时，一定会流露给顾客。也就是说员工的坏心情会直接通过服务转移到顾客身上，那样态度就谈不上热情、周到了。作为顾客是拿钱来消费，来享受的，一旦态度差："顾客是我们的上帝"、"顾客至上"的服务原则体现在什么地方呢？因此要常教育员工不要把任何不愉快的心情带入发廊、美容院；不要把您的不愉快心情，强加于顾客、同事身上，给别人带来不愉快，要让员工明白热情、良好的态度是我们共同生存之本。
四、技能
态度是根的话，那技能即是本，二者缺一不可。技能好与坏也会直接影响业绩。无论是美容还是美发中任何一项技能都极为重要。要让每位员工清楚知道他的技能服务环节和企业发展有着紧密关系和联系；要让员工知道，企业是多么需要他。一般培训首先是集中起来统一手法、技巧进行正规培训，经考试合格后上岗，其次是根据不同特点专门指定人进行有目的训练，再次是让员工了解，掌握更多的有关信息。把优秀员工送到更先进的地方去"充电"，让员工将掌握的新技术运用到顾客身上，为您产生效益，同时使员工自身得到了提升。技能提高训练每月可进行理论、实践各考核一次，促使员工不断努力提高自己的技能。
五、接待技巧
不能正确掌握接待技巧，再好的服务、技能等于零，顾客还是不回头，因为不对路。在顾客进门一瞬间，员工就得细致观察顾客心态及档次，员工应站在店内45度地方。在顾客进店前应及时把门推开，侧身喊一声"欢迎光临"，千万注意不要把顾客的路挡住。首先是由员工领座、倒茶，随后很小心地问顾客需要什么服务，在服务中要学会与顾客拉拉家常，问问工作，谈谈他身上的亮点，如眼睛、手表、服装、皮鞋等等，多用赞美、佩服的语气与顾客沟通，在介绍服务时注意运用专业语言，在顾客心中，您是专家，就像病人上医院看病一样，此时您就是最好的医生。当顾客很烦，对您语言过重时，员工不能露出不满表情，婉转不失体态把话题引向别处。培训员工接待技巧最好方法是：模式演练。
六、沟通技巧
好的沟通技巧会使您及员工都得到意外的惊喜。一个顾客本只想剪一下头，员工沟通好顾客很可能改变主意，也许是烫、也许是、也许是染；一个普通顾客只要重视他，沟通到位，也许变为您长期固定的客人。在沟通中一定要给顾客灌输我们这里最好的东西，包括技术、产品、服务、环境，我们做的将是别人所没有的服务。一定用"肯定"性的语言，不能运用"可能、也许"非肯定语言。让顾客达到"放心"，员工的沟通就到位了。一般培训沟通技巧有几种办法，多让员工看交际艺术、处事艺术、为人艺术、社交艺术等有关方面的书籍，其次带领、鼓励员工多讲，多谈心得，不断修正。提高员工的沟通能力，需要一定时间，再就是帮员工写出一些基本沟通语言和方法，让员工与顾客进行沟通。把沟通技巧入到考核员工范畴中去，让员工主动努力学好沟通技巧。